قانون العمل والتوظيف في الإمارات — البر الرئيسي، مركز دبي المالي العالمي (DIFC)، سوق أبوظبي العالمي (ADGM)، المناطق الحرة.

مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: الأجر الأساسي فقط. 21 يومًا من الأجر الأساسي لكل سنة للسنوات 1-5؛ 30 يومًا من الأجر الأساسي لكل سنة بعد ذلك؛ تحسب بالتناسب؛ بحد أقصى يعادل سنتين من الأجر الأساسي الإجمالي. مركز دبي المالي العالمي (DIFC) = نظام مدخرات الموظفين في مكان العمل (DEWS) (مساهمات محددة)؛ سوق أبوظبي العالمي (ADGM) نظام مشابه. أعلى فئة شكاوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.

تم إلغاء العقود غير محددة المدة اعتبارًا من 2 فبراير 2022. الحد الأقصى للمدة الأولية 3 سنوات، قابلة للتجديد. مدة التجربة القصوى 6 أشهر. مدة الإشعار 30-90 يومًا. الإنهاء المبكر يترتب عليه تعويضات بموجب المادتين 42/47. مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) لا يزالان يسمحان بالعقود غير المحددة المدة.

تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) ← وساطة (~14 يومًا) ← قرار إداري (ملزم إذا كانت المطالبة ≤50 ألف درهم، مع حق الاستئناف) أو إحالة إلى محكمة العمل (إذا كانت المطالبة >50 ألف درهم). مدة التقادم سنة واحدة. لا توجد رسوم محكمة على الموظفين. الحكم يستغرق عادة من 3 إلى 6 أشهر.

مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 المادة 10 + قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022: يجب أن يكون مكتوبًا ومحددًا بوضوح، ومحدودًا جغرافيًا وزمنيًا ومن حيث نطاق النشاط، بحد أقصى سنتين، ومتناسبًا. غير قابل للتنفيذ إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد دون سبب مشروع أو إذا قام الموظف بإنهاء العقد بسبب يعزى لصاحب العمل. الأضرار تقتصر على الخسارة المثبتة.

لا يوجد إطار رسمي للاستشارة الجماعية. تحديد سبب الإنهاء لكل موظف بموجب مرسوم بقانون اتحادي رقم 33، إعداد نموذج تسوية (مكافأة نهاية الخدمة + الإجازات المتراكمة + ترحيل + أي تعويض استثنائي)، إخطار وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، وتسوية الرواتب النهائية عبر نظام حماية الأجور (WPS). عادة ما تكون عملية عمل منظمة تستغرق من 4 إلى 12 أسبوعًا.

بنية تحتية إلزامية لدفع الرواتب عبر البنوك المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). يتم الدفع خلال 15 يومًا من فترة الأجر. تؤدي التأخيرات إلى تعليق تصاريح العمل، غرامات، وإحالات إلى النيابة العامة. المشاكل الشائعة في نظام حماية الأجور (WPS): مشكلات التدفق النقدي للشركات الصغيرة والمتوسطة، نزاعات حول حساب الأجر المتغير، عدم تسوية مكافأة نهاية الخدمة عبر نظام حماية الأجور، وعدم الامتثال لهياكل كشوف الرواتب المقسمة.

استحقاق الأسهم ومصادرتها، إلغاء التسجيل التنظيمي، إقالة مجلس الإدارة، توقيت الإفصاح عن السوق، تنسيق البيانات العامة. يفضل التعامل معها من خلال اتفاقية انفصال مكتوبة بدلاً من الآليات القانونية الافتراضية. نحن نعمل لصالح كل من الشركات والمديرين التنفيذيين.