Question 1

Как рассчитывается выходное пособие в ОАЭ?

Accepted Answer

В соответствии с Федеральным законом-указом 33 от 2021 года (действует со 2 февраля 2022 года), выходное пособие рассчитывается только на основе базовой заработной платы, а не валовой/общей заработной платы. Расчёт: 21 день базовой заработной платы за каждый из первых 5 лет службы; 30 дней базовой заработной платы за каждый последующий год; пропорционально за неполные годы; ограничено общей базовой заработной платой за два года. Срочные контракты (единственный тип, разрешенный после 2022 года для новых сотрудников) дают сотруднику право на полное выходное пособие по истечении естественного срока. DIFC действует по другому режиму в соответствии с Законом DIFC 4 от 2020 года — Схема пенсионных накоплений сотрудников DIFC (DEWS), структура с фиксированными взносами. ADGM действует по аналогичному режиму накоплений по окончании службы. Споры по выходным пособиям являются одной из самых частых категорий обращений в MOHRE.

Question 2

Что представляет собой режим срочных трудовых договоров после 2022 года?

Accepted Answer

Федеральный закон-указ 33 от 2021 года отменил бессрочные контракты (вступил в силу 2 февраля 2022 года для новых сотрудников; существующие бессрочные контракты должны были быть преобразованы к февралю 2023 года). Все трудовые договоры на материковой части ОАЭ теперь должны быть срочными, с максимальной первоначальной продолжительностью, установленной Решением Кабинета министров (в настоящее время 3 года, с возможностью продления). Практические последствия: (i) условия продления подлежат обсуждению и могут включать пересмотренное вознаграждение; (ii) досрочное расторжение любой из сторон влечет за собой правила компенсации по статьям 42 / 47; (iii) максимальный испытательный срок составляет 6 месяцев (без продления); (iv) сроки уведомления составляют 30-90 дней, как согласовано в контракте; (v) в контракте могут быть указаны особые основания для досрочного расторжения. DIFC и ADGM по-прежнему разрешают бессрочные контракты в рамках своих отдельных режимов.

Question 3

Как работает процесс подачи жалоб в MOHRE и Трудовой суд?

Accepted Answer

Трудовые споры на материковой части ОАЭ (после поправок 2022 года) следуют упрощенной процедуре: (i) подача жалобы в MOHRE — любая из сторон может подать жалобу через смарт-приложение MOHRE; (ii) посредничество MOHRE — обычно в течение 14 дней, с попыткой урегулирования; (iii) административное решение MOHRE — по требованиям на сумму 50 000 дирхамов ОАЭ или менее MOHRE выносит обязательное административное решение (подлежит обжалованию в Трудовом суде); (iv) передача дела в Трудовой суд — по требованиям на сумму свыше 50 000 дирхамов ОАЭ MOHRE передает дело в компетентный Трудовой суд первой инстанции; (v) Трудовой суд — вынесение решения обычно в течение 3-6 месяцев; (vi) апелляция в Апелляционный и Кассационный суды. Важные моменты: срок исковой давности для подачи жалобы составляет один год с момента расторжения; обе стороны не несут судебных издержек по трудовым вопросам; административные решения MOHRE могут быть приведены в исполнение как судебные решения.

Question 4

Каковы правила в отношении положений о неконкуренции?

Accepted Answer

В соответствии со статьей 10 ФЗУ 33/2021 и Исполнительными положениями (Решение Кабинета министров 1 от 2022 года), положение о неконкуренции подлежит исполнению в ОАЭ только в том случае, если оно: (а) оформлено письменно и чётко определено; (б) ограничено географией, временем и сферой деятельности; (в) не превышает двух лет; (г) разумно необходимо для защиты законных деловых интересов работодателя; и (д) пропорционально. Исполнительные положения ввели специальный механизм отказа: положение о неконкуренции не подлежит исполнению, если работодатель расторгает договор без уважительной причины; если работник расторгает договор по уважительной причине, вызванной работодателем; или если работодатель соглашается на письменный отказ. Убытки за нарушение ограничиваются фактически доказанной компенсацией. DIFC и ADGM следуют принципам ограничения торговли английского общего права и достигают в целом схожих результатов посредством различных доктрин.

Question 5

Как на практике выглядит массовое сокращение в ОАЭ?

Accepted Answer

В соответствии с законодательством материковой части ОАЭ отсутствует официальная система коллективного сокращения (в отличие от режима TUPE / Приобретённых прав ЕС или режима коллективных консультаций Великобритании). Однако крупномасштабные увольнения привлекают внимание MOHRE, могут повлечь репутационные последствия и последствия для визовых квот, а также (в соответствии с поправками после 2022 года) требуют оформления конкретной документации об основаниях увольнения для каждого сотрудника. Практическая последовательность: (i) коммерческое решение и анализ влияния на численность персонала; (ii) определение оснований по ФЗУ 33 для каждого сотрудника (обычно расторжение по экономическим причинам по статье 42, с полным уведомлением и выходным пособием); (iii) подготовка шаблона соглашения с расчётом выходного пособия, накопленного отпуска, репатриации и любых добровольных выплат; (iv) последовательность коммуникаций (регуляторные органы, сотрудники, клиенты, рынок); (v) уведомление MOHRE и обработка аннулирования визы; (vi) окончательный расчёт заработной платы через WPS. Мы обычно проводим массовые увольнения как структурированный рабочий процесс в течение 4-12 недель.

Question 6

Что такое Система защиты заработной платы и что вызывает проблемы с WPS?

Accepted Answer

Система защиты заработной платы (WPS) — это обязательная инфраструктура для выплаты заработной платы для всех работодателей на материковой части ОАЭ, работающих через зарегистрированные в MOHRE банки/обменные пункты. Заработная плата должна выплачиваться через WPS в течение 15 дней с момента окончания расчётного периода; задержка вызывает оповещения MOHRE и (после определённых пороговых значений) последствия, включая приостановку выдачи новых разрешений на работу, штрафы и (за повторные нарушения) передачу дела в прокуратуру. Большинство проблем с WPS, которые мы видим: (i) задержки, связанные с движением денежных средств в МСП; (ii) споры по расчёту переменной части заработной платы, рассматриваемые MOHRE как невыплата; (iii) расчёты при увольнении, не проведённые через WPS, оставляющие остаточную ответственность; (iv) межкорпоративное командирование и структуры с раздельной оплатой труда, не соответствующие требованиям WPS к источникам средств.

Question 7

Как по-другому решаются вопросы увольнения высшего руководства?

Accepted Answer

Увольнения высшего руководства (уровень генерального директора, топ-менеджеров, управляющего директора) обычно связаны с вопросами, которые не возникают при стандартных увольнениях: переход права на акции и их аннулирование, ограничительные положения, имеющие коммерческое значение, снятие с регуляторного учёта (если руководитель имеет одобрение на контролируемую функцию), отстранение от совета директоров, сроки публичного/рыночного раскрытия информации, координация публичных заявлений и управление репутационными рисками. Мы регулярно действуем как в интересах компаний, так и в интересах руководителей. Оптимальная последовательность увольнения — решение совета директоров, регуляторное уведомление, раскрытие информации на рынке, внутренняя коммуникация, возврат активов, сроки выплаты выходного пособия, исключения из ограничительных положений и механизм разрешения споров — в значительной степени зависит от конкретных фактов и выгодно согласуется в письменном соглашении о расторжении, а не оставляется на усмотрение стандартных законодательных механизмов.

Трудовое право ОАЭ — материковая часть, DIFC, ADGM, свободные зоны.

Что мы делаем для работодателей и руководителей.

Консультации для работодателей

Споры и расследования

Руководителям и топ-менеджерам

Комплаенс и консультирование

Часто задаваемые вопросы

Трудовой спор на вашем столе?